Dans la plupart des États, y compris aux États-Unis, les employeurs sont tenus de payer des salaires mensuels, bimensuels, bihebdomadaires ou hebdomadaires. L'une des décisions clés lors de l'établissement d'un calendrier de paie est la fréquence des paiements. Cette décision affecte les salariés et vos services comptables et financiers.

Les paiements sur deux semaines sont les salaires versés aux travailleurs toutes les 26 semaines ou 26 fois par an.

Les paiements semestriels sont un paiement de 24 ans à un employé qui reçoit un salaire mensuel.

Qu'est-ce que la bi-semaine?

Dans une méthode de paiement par répartition de deux semaines, les employés paient un chèque de paie toutes les deux semaines. C'est généralement un certain jour de la semaine. Dans cette approche, ils obtiennent 3 fois par an pendant deux mois et deux pour les mois restants.

L'un des plus gros inconvénients de ce système de paiement est qu'il est incompatible avec le calendrier, ce qui peut engendrer une grande confusion dans les services comptables et financiers.

L'approche de deux semaines nuit grandement à l'analyse des dépenses et des budgets des entreprises. En effet, il y a 52 semaines dans une année et toutes ne sont pas bien réparties dans les 12 mois. Certains salaires sont trois salaires, et dans d'autres - deux mois. Cette approche est beaucoup plus complexe que le calendrier de paie mensuel.

Qu'est-ce qu'une demi-lune?

Dans cette méthode, les employés reçoivent deux paiements par mois. Cela n'arrive que le 15 et dernier jour du mois. Dans ce système, les paiements sont inférieurs à une fois toutes les deux semaines. En effet, seuls vingt-quatre paiements sont effectués au cours de l'année. Cependant, la plupart des entreprises offrent le même niveau de rémunération où qu'elles se trouvent.

Par exemple, la société X embauche un cadre supérieur et paie 60 000 $ par an. Dans l'approche de deux semaines, l'employé est payé 60 000 $ / 26 = 2 307 $ et 60 000 $ / 24 = 2 500 $ pour le même travailleur dans l'approche bimensuelle.

Différences entre deux semaines et demi-mois

Fréquence de paie

Dans une approche de deux semaines, l'employé est payé toutes les deux semaines, des paiements semestriels sont effectués deux fois par mois, ce qui peut être le 15 et le dernier jour du mois.

Avantages sociaux

Les employés préfèrent un système de paie de deux semaines car il est plus facile de déterminer les jours de paie car les jours de semaine sont généralement le vendredi. Il est très difficile de déterminer les dates de paiement de manière semi-mensuelle, car le jour de la semaine change car il s'agit du 15ème et dernier jour du mois. Vous devrez peut-être vous asseoir avec un calendrier pour configurer vos horaires.

Avantages sociaux

Les employés préfèrent un système semi-mensuel car il est plus facile d'analyser les coûts et de faire un budget mensuel. En effet, les paiements mensuels restent constants. Il est plus difficile d'effectuer une analyse des coûts et un budget pour un paiement de deux semaines, car certains mois ont trois dates de paie.

Traitement de la paie

La différence dans le traitement de la paie est que les travailleurs qui sont payés une fois toutes les deux semaines reçoivent 80 heures de salaire chaque jour de paie. En revanche, l'approche bimensuelle couvre les travailleurs 86,67 heures chaque jour de paie. Pour une approche de deux semaines, l'employeur vient en divisant 2080 heures par 26 jours. Les employeurs allouent 2080 heures sur 24 jours pour arriver au travail selon l'approche bimensuelle.

Période de paiement

La période de récupération pour une approche de deux semaines peut être payée 26 ou 27 fois par an. En effet, certaines années, 366 jours, d'autres 365 jours, et le paiement semestriel n'est que de 24 fois, car les paiements sont effectués deux fois par mois.

Clockwork

Le traitement de la paie dans un système bimensuel n'est pas aussi simple que dans un système de deux semaines. Dans le système de rémunération de deux heures et d'une heure, les paiements sont effectués en fonction des heures travaillées par l'employé au cours des 14 derniers jours. Le système bimensuel fournit aux employés un calendrier de paie qui comprend des fiches de présence qui doivent être remplies et soumises à tout moment. Parce qu'il y a 30 jours dans certains mois et 31 jours dans d'autres, les employés du système de salaire à temps partiel reçoivent souvent des paiements pour des jours différents.

Deux semaines et demi-lune: tableau de comparaison

Résumés de deux semaines et bimensuels

  • Les approches de deux semaines et bimensuelles sont des systèmes de paiement basés sur les employés dans le monde entier. Le système de rémunération aux deux semaines comprend une rémunération des employés tous les 14 jours. L'approche semestrielle consiste à payer deux fois par mois. Le système de deux semaines comprend 26 ou 27 dates de paiement par an. En revanche, le système semestriel comporte 24 périodes de récupération par an. La différence dans le nombre de jours de paie est compensée en divisant le salaire annuel par la période de paie ou la période de paie annuelle. En moyenne, toutes les deux semaines, le système rémunère un employé en moyenne 86,7 heures par période de paie. Le système bimensuel rémunère l'employeur pour 80 heures pour chaque période de paie. Les employés préfèrent approcher deux fois par semaine, car il est facile de déterminer les jours de la semaine. Les employeurs préfèrent une approche semestrielle car la budgétisation est plus facile.

Les références

  • Statistiques, U.S.Bureau of Labor. Enquête régionale sur les salaires: certaines régions métropolitaines; Revenu professionnel; Règles supplémentaires. Département américain du Travail, Bureau of Labor Statistics; est vendu par supt. Papiers., US State Printing. Off., 1968
  • Gilbertson, Claudia Bienias et autres. Comptabilité du 21e siècle: une revue multinationale, cours d'introduction, chapitres 1-17. Cengage Learning, 2013.
  • Service, United States Internal Revenue. Impôt fédéral sur le revenu des particuliers. 1955.
  • Crédit d'image: https://www.flickr.com/photos/pictures-of-money/17121923990
  • Crédit d'image: https://pxhere.com/en/photo/941085